当你提离职的时候，你很可能已经找到了下家工资比现在高。你突然跑到老板跟前提出离职，老板这时会想平时看你默默无闻的，突然要离职，打得我措手不及，但是公司目前没人能接你的活，招新人还要培训并且也需要磨合期，所以这时候老板会考虑跟你谈一下。

一般情况下老板会这么说，听说你要离职了，我很是诧异，平常呢我也比较忙，或许是对你关心不够，不过我真没想到你要离职，这也在我让我意想不到。你听完老板这一番话后一阵暖意，这时老板会接着说怎么了，是不是最近遇到什么事了，我看是不是能帮你分担一下，是不是最近的工作压力比较大，又或者是和同事相处上有什么小矛盾呢？此时，老板就充当你的情感导师，反正是逼你吐槽，说出你真正想离职的原因，从而让你放下戒备之心，拉近你们之间的关系。

当你表达坚决要走，老板会接着说，你也知道现在的就业环境不是太好，你下家找到了吗？当你还在犹豫要不要说出下家的时候，其实老板已经有答案了，他会说没事，你真的要走我也拦不住你。在公司这些时间，我们也很久没聊了，今天我们就好好聊一聊，不聊工作，随心聊天琐事，我说不定还能帮你参考一下。这个时候反正老板就是噼里啪啦的跟你套近乎。等你说出你已经找到下家之后，老板就会想你对公司不忠诚，那么平时的工作也不会尽心尽责，绝对不能留先套出下家，给你多少薪资。

马上老板就会问一些无关紧要的事情，例如新公司离你家远吗？坐车到公司大概需要多久？中间会问一下薪资大概多少，这很明显是三明治理论，先让你放下心里戒备，然后不经意的加一些敏感问题，你要是不愿意说，他就会进一步跟你拉拉家常，扯扯闲谈让你放松警惕。在你放下戒备心之时，又拉回正题。当老板得知你的期望薪资之后，老板会想先给你找个地方稳住，老板一般会说公司最近也在考虑给一些老员工加薪，并且加的涨幅还比较高，你也在上面。当你心猿意马，后悔不该这么早提离职，感觉像是走错了一步，导致现在进退两难，这时老板看到你犹豫的表情他立即中断了谈话，并约第二天再继续聊点其他的。

这个时候你在犹豫中开始煎熬，到这里你的心理会出现几个变化：

第二，兴奋过后，你会觉得提离职让老板发现了你的真实价值，觉得你本就应该有这个价值。老板之前给你这么低的工资，就是在压榨自己，加薪并没有给你带来快乐，反而增加了你对公司的憎恨。

第三，在公司你是无可替代的，没有你公司的这一块工作没有人能做。

第四，老板知道你的价值就能加薪，下次有功劳的时候及时让老板知道。

第五，老板刷新了你的价值，重新对你给予了肯定。